Aksjeopsjoner Lock Up Periode

Lock-Up Period. What er en Lock-Up Period. A lock-up periode er et vindu når investorer i et hedgefond eller et annet nært investeringsselskap ikke har lov til å innløse eller selge aksjer. Låseperioden hjelper porteføljen ledere unngår likviditetsproblemer mens kapital blir satt i arbeid i noen ganger illikvide investeringer. Det første offentlige tilbudet IPO lock-up er en felles låseperiode i aksjemarkedet som brukes til nyutstedte offentlige aksjer, som vanligvis varer fra 90 til 180 dager etter den første handelsdagen, slik at fondforvaltere kan beholde et lavere beløp på kontanter. BREAKING DOWN Lock-Up Period. Låseperioden for hedgefondene korrelerer med de underliggende investeringene i hvert fond. For eksempel investerte et langt kort fond hovedsakelig i flytende aksjer kan ha en tre måneders låseperiode Fordi hendelsesdrevne eller nødlidende sikringsfond ofte investerer i mer tynnhandlede verdipapirer som lån eller annen gjeld, har de en tendens til å ha lengre låseperioder. Andre hedgefond kan ha ingen l Når oppsigelsestiden avsluttes, kan investorene innløse sine aksjer i henhold til en fastsatt tidsplan, ofte kvartalsvis. De må normalt gi 30 til 90 dager varsel, slik at fondets leder kan likvide underliggende verdipapirer og betale investorene. Betydningen av en låseperiode for et sikringsfond. I låseperioden kan en sikringsfondssjef investere i verdipapirer i henhold til fondets mål uten bekymring for aksjeinnløsninger. Lederen har tid til å bygge sterke posisjoner i ulike eiendeler og maksimere potensielle gevinster mens du beholder mindre penger på hånden. I fravær av en opphøringsperiode og planlagt innløsningsplan, vil en hedgefondsleder trenge mye penger eller kontantekvivalenter til enhver tid. Mindre penger vil bli investert, og avkastningen kan være lavere Også fordi hver investor s opphøringsperiode varierer med sin personlige investeringsdato, kan ikke massiv likvidasjon finne sted for et gitt fond på en gang. Oppstartsperiode for en børsnotering. Nyutstedte offentlige aksjer i et selskap bidrar til å stabilisere aksjekursen etter at den kommer inn på markedet Når aksjens pris og etterspørsel er opp, bringer selskapet inn mer penger. Hvis forretningsinnsidere solgte sine aksjer til offentligheten, ser det ut til at virksomheten ikke er verdt å investere i, og aksjekurser og etterspørsel vil gå ned. Når et privat selskap jobber med å gå offentlig, blir nøkkelpersoner betalt lite i bytte for aksjer i selskapet. For å motta aksjer er det tilsvarende å motta lønnsslipp, vil mange av disse ansatte å kontanter i sine aksjer så raskt som mulig. Låsesiden forhindrer at aksjer selges til falskt oppblåste priser som sannsynligvis vil falle etter selskapets IPO. Eksempel på en Lock-Up Period. I mars 2015, Alibaba Group Holding Inc s seks måneders låseperiode avsluttet Selskapsinnsidere som eier 437 millioner aksjer, ca 18 av de utestående aksjene, fikk lov til å selge sine aksjer. Mange investorer var mer opptatt av å motta fortjeneste enn med Eir cost basis Som følge av dette, gikk aksjekursen dramatisk ned. Optimalisering av salg eller salg av salg av et overtakelsesmål firma til en vennlig oppkjøper, den hvite ridderen, for å frustrere en fiendtlig overtakende den svarte ridderen. Dette tilbudet for salget av de store eiendelene kronjuvelene eller kontrollerende aksjer er attraktivt priset, men fryser låser opp eiendelene eller aksjene slik at de ikke kan videreselges uten at målgruppen er godkjent. Siden denne strategien kan hindre rettferdig budgivning, fordømmer ofte det unntatt i tilfeller hvor det oppfordrer til større konkurranse blant tilbyderne. Det anses ikke som et derivatinstrument siden den primære underliggende er en virksomhetssammenslutning og er derfor ikke underlagt FASB-setningen for Financial Accounting Standards. 133.Copyright 2017 WebFinance, Inc. Alle rettigheter reservert Uautorisert duplisering, helt eller delvis, er strengt forbudt. Alltid alltid alltid husk at å få aksjeopsjoner er ikke det samme som å få s Harer på lager. Alternativet er det rette, men ikke forpliktelsen, å kjøpe en aksje til en bestemt pris, til en bestemt tid. Før du kan kjøpe aksjene - eller utøve opsjonene dine - trenger du det alternativet å kjøpe. Du må tjene rett å kjøpe de aksjene du trenger å bli eier av disse aksjene. Å øke opsjonene dine vil gjøre deg til en aksjonær og gi deg et investeringsvogn med vekstpotensial Mens du ikke er forpliktet til å utøve et alternativ, hvis du velger å kjøpe aksjene, her er noen retningslinjer for å følge. Vesting Vesting er den perioden over hvilken en ansatt har evnen til å realisere rettigheter. En aksje anses å være berørt når arbeidstakerne kan forlate jobben, men opprettholder eierskapet av aksjen uten konsekvenser. Ordningsplaner varierer fra selskap til selskap For eksempel kan ansatte i ett selskap være i 33 prosent av sine opsjoner etter hvert år med firmaet, mens ansatte i et annet selskap kan være hjemmehørende i 20 prosent av deres virksomhet satser etter hvert av fem år I høyteknologiske selskaper er den typiske opptjeningsplanen litt mer komplisert. For eksempel kan en ansatt være 25 prosent inntatt etter de første seks månedene av ansettelsen, og deretter ytterligere 2 prosent hver måned deretter til alle alternativer er oppnådd. Eksempelvis opptjeningsplaner, ikke-høyteknologiske bedrifter. Vesting, selskap A. Vesting, selskap B. åttende måned i år 4.Let s antar at tre hypotetiske ansatte begynte å arbeide 1. januar 2001 En arbeider på selskap A, man jobber hos firma B og man arbeider ved høyteknologisk selskap C La oss nå anta at alle tre ansatte forlater jobbene 1. oktober 2003, etter to år og ni måneders ansettelse eller 33 måneder. Ansatt ved selskap A vil være 67 prosent har to hele år tider 33 prosent, og ansatt ved selskap B vil være 40 prosent innvilget to hele år ganger 20 prosent Arbeidstakeren ved firma C vil være 79 prosent innvilget 25 prosent pluss 27 ganger 2 prosent. Øvelse Øvelse er når du faktisk s Oppfølgingsplaner er utformet for å oppmuntre medarbeiders eierskap, på teorien om at når ansatte har en eierandeler i selskapet, er de mer sannsynlig å ta beslutninger i selskapets beste interesse og å utføre på et nivå som hjelper selskapet å oppnå sine mål og mål Aksjeeiere har størst eierandel i selskapet Tross alt er eierne Eierskap med det enkelte ansvar, for eksempel avstemning, sammen med både upside og downside potensial. Eiere har det største ansvaret og står for å vinne eller miste De fleste av de uveide opsjonene. Oppkjøp av opptjente opsjoner som ikke utøves. Deler utøvde opsjoner. Tidligere aksjeeier solgte aksjer. Få om aksjekursen øker. Løs om aksjekursen minker. Ofte, blant rang-og-filansatte, behandles alternativer mer som selvstyrte bonusplaner, hvor bonusen er knyttet til verdien av selskapet. De fleste ansatte som ikke er ledere, utøve sine opsjoner, så selger aksjene i SA meg transaksjon Dette kalles å vende alternativet. Generelt, etter en børsnotering, er det en tidsperiode, kjent som låseperioden, der ansatte er begrenset fra å utøve sine aksjeopsjoner. Reglene for låseperioden kan variere av selskap og av ansatt i selskapet Vanligvis er låseperioden 180 dager seks måneder, hvoretter det kan være ytterligere begrensninger på utøvelsen av alternativene. HR-avdelingen skal gi deg beskjed om hvordan reglene gjelder for deg. Forstå din plan Det er mange måter Et selskap kan tilby aksjeopsjoner til ansatte, samt ulike typer aksjeopsjoner Hver plan har forskjellige skatteimplikasjoner og regler knyttet til det. Ansatte i enkelte selskaper kan trenge å oppfylle visse krav etter at de har utøvd opsjoner, for eksempel å være hos arbeidsgiveren for en forhåndsdefinert periode for å beholde aksjen Det er også mulig at de ansatte bare vil kunne beholde sin beholdning så lenge de jobber for arbeidsgiveren Dette er for å sikre lojalitet og opprettholdelse av ansatte, i hvert fall for en tid Hvis bedriften din fortsatt vokser raskt, vil du kanskje ikke selge aksjen din, og du kan bli hos selskapet lenger for å realisere flere gevinster. Andre opsjonsprogrammer har færre vedlagte strenge Skatteimplikasjonene varierer ut fra en rekke kriterier, for eksempel om du eier aksjen eller bare er interessert i opsjonene, eller om du faktisk kan selge aksjen du eier. Å være opptatt av et aksjeopsjon og utøve det alternativet er forskjellige ting med forskjellige skatteimplikasjoner. Sørg for å lese nøye opsjonsavtalen fra arbeidsgiveren din, som inneholder informasjon om aksjeopsjonsplanen. Du vil kanskje kontakte en regnskapsfører eller personlig finansiell planlegger for å hjelpe deg å forstå dine investeringsmuligheter bedre og maksimere vekstpotensialet ditt, samtidig som du minimerer skatteforpliktelsen. Velg aksjeopsjoner Du kan bare utnytte opsjoner som er opptjent. På et gitt tidspunkt, du kan bare utøve noen av aksjene dine, eller du kan ha flere alternativer med forskjellige regler og forskrifter som gjelder for hver. Dette betyr at du må velge de beste mulighetene som vil hjelpe deg med å møte dine personlige investeringer og økonomiske mål. For eksempel kan du kan gis anledning til å kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer til en pris, og hvis du oppfyller bestemte ansettelseskriterier som for eksempel å bo hos selskapet for en viss tid, kan du få et tilleggsalternativ for et annet antall aksjer, tilbys på en annen pris Du kan da velge hvilket alternativ å trene, eller trene alle dine alternativer samtidig. Du kan utøve dine valg i hvilken som helst rekkefølge. Det er ikke lenger lover som sier at du må utøve alternativer i den rekkefølgen de er gitt til deg. Velg betalingsmåte Først måtte ansatte betale kontant for å utøve sine opsjoner. Mens dette fortsatt er den vanligste betalingsmåten, har enkelte arbeidsgivere begynt å utvikle spesielle arr angrings med aksjeforhandlere og eller finansinstitusjoner for å gi ansatte betalingsalternativer som ikke krever at de opplever et kontantbeløp for å delta i et opsjonsprogram. I noen tilfeller kan en helt kontantløs øvelse utføres. Din plan s beskrivelse eller HR-avdelingen din kan forklare alternativene. I tillegg til å komme opp med det kontanter som er nødvendig for å betale for å utnytte et alternativ, være forberedt på å betale ekstra midler for å dekke kildenes krav til ikke-kvalifiserte opsjoner. Det eksakte beløpet vil bli basert på faktisk pris som du kjøper aksjen på. Utnytt alternativet Når du har undersøkt reglene knyttet til aksjeopsjonsplanen, og du har bestemt nøyaktig hvordan og når du vil utøve alternativene dine, må du nok fylle ut noen papirer og sende inn det til arbeidsgiveren din å kjøpe aksjen. Vent aldri til siste øyeblikk, når alternativene dine er i ferd med å utløpe, før du handler på muligheten y Ideelt vil du ha god tid til å forstå hva du kjøper og bestemme de beste mulighetene, slik at du får mest mulig nytte av pengene. De avgjørelsene du tar, vil avgjøre hvor mye skatt du har i fremtiden. - Jason Rich, bidragsyter.